La Ralea de Seguridad y Salud en el Trabajo (Calidad 29783) establece las obligaciones de las empresas y de los propios trabajadores en materia de salud y seguridad en el trabajo (SST), y tiene como objetivo promover una Civilización de prevención de riesgos laborales en el país. Esta es aplicable a todas las empresas y colaboradores del sector íntimo, secreto, individual, reservado, personal, y manifiesto.

Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por atención repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. El Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 establecen que todo empleador y/o contratante, sin importar su nivel de aventura y su núsimple de empleados, debe capacitar a sus empleados en los riesgos del trabajo y diseñar programas de prevención y promoción de la salud. En este artículo se presenta un ejemplo de programa de capacitación en SST.

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Por otra parte, el programa de capacitaciones se extiende a todos los Servicio niveles de la empresa directos o indirectos.

Si los trabajadores no están adecuadamente capacitados en materia de SST, pueden estar expuestos a mayores riesgos de sufrir accidentes o enfermedades ocupacionales. Esto puede soportar a costos médicos y de desestimación sindical, Vencedorí como a problemas de productividad y de relaciones con los trabajadores.

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Pese a que la norma sindical no contempla las materias específicas sobre las cuales deben versar empresa certificada las capacitaciones en materia de SST, si se establece que la capacitación de cada trabajador debe centrarse en los siguientes puntos:

Para que las capacitaciones en SST realmente generen un impacto, es importante que sigan un proceso aceptablemente estructurado:

Prevención de empresa de sst riesgos laborales: Identificar peligros y instruirse a controlarlos disminuye accidentes y enfermedades ocupacionales.

iii) Cuando se den cambios en las tecnologías, o equipos de trabajo, y se requiera Mas información capacitar a los trabajadores en la utilización y mantenimiento preventivo de maquinarias y equipos de trabajo.

“Y, Encima, es una tarea a ejecutar porque la índole señala que es deber del empleador resolver un Plan de Capacitación y contar con Comités de SST, que incluya la participación de los trabajadores para el cumplimiento de sus funciones asignadas en forma segura y saludable”, explica Duffy.

“Aunque la norma sindical no establece una periodicidad específica respecto a cada cuanto se deben alcanzar las 4 capacitaciones del año, los empleadores deberán observar principios de proporcionalidad y razonabilidad al momento de determinar las fechas”, detalla la abogada.

Lo primero es confirmar si está establecido un programa de capacitación anual, si esta, se debe confirmar que este incluya las capacitaciones necesarias para intervenir los peligros o riesgos prioritarios.